Вестник БЪЛГАРИЯ - вестникът на българите в САЩ

Пенсионните спестовни сметки и планове бяха драстично наранени през миналата година, спадайки с 24%, според проучване, проведено от “Spectrem Group” и наречено “Retirement Market Insights 2009”. Стойността на планове, които са устроени според определени вноски и които са определени според определени печалби (говорил съм за тези планове в предишна статия), е паднала от $10.3 билиона през 2007 до $7.86 билиона през 2008.
Проучването е предвидило, че спадът на световната икономика също ще повлияе на поведението на работодателите, които предлагат пенсионни планове на работещите, които участват в такива планове и на финансовите институции, които предлагат самите планове.
Плановете, които са устроени според определени вноски ще бъдат замразени или нацяло закрити, защото значимият спад в стойността на тези планове ще причини бъдещите дългове на компаниите с такива планове. Повече от дузина главни корпорации като Boeing и Random House вече са замразили техните пенсионни планове за тази година, за да намалят бъдещи ражоди. Georgia Gulf Corporation са замразили пенсионен план за $7 милиона.
Замразяването на пенсионни планове може да бъде финансово бедствие, особено за работещи хора на възраст около 55 години, защото те ще пропуснат бъдещ стаж и увеличения на заплатата, които няма да са включени в изчислението на новите им пенсии. Също така, за разлика от младите работници, тези хора ще имат по-малко време да наваксат за загубите от текущия им 401(к) план.
Агенция “Spectrem” също съобщава, че работодателите (или спонсорите на пенсионните планове) ще продължат да търсят начини да намалят цените на пенсионните планове. Това може да включи намаляване и премахване на влаганите от работодателя пари към 401(к) на всеки един работник. 401(к) планът остава най-популярният пенсионен план, устроен според определени вноски, представлявайки 71% от всички корпоративни пенсионни планове в Америка.
Досега обаче проучване, проведено през декември 2008 от “WorldatWork” и от “American Benefits Council” е показало, че финансовата криза не е обезкуражила драстично работодателите от влагане на пари в 401(к) плановете на техните работници. Според проучването 74% от работодателите в Америка са продължили да влагат пари в техните 401(к) планове, докато 5% са увеличили или обмислят да увеличат влаганите от тях суми. Само 8% от работодателите са намалили или смятат да намалят влаганите от тях суми, докато 3% са спрели напълно да внасят пари за работниците си. Това означава, че работниците остават като единствени вносители за техните планове в тези случаи.
Работници с пенсионни планове от типа 401(к), особено тези, които са близо до пенсиониране, са склонни да изберат гарантирани инвестиционни фондове според “Retirement Market Insights 2009”. Но най-използваните от работниците методи за инвестиция (според процент работници, които ги използват) все още са местни акции 75% (domestic equity), последвани от фиксирани доходи 53% (fixed income) и определен лимит на пенсионния фонд 44% (target retirement) според “Trends in 401(к) Plans”.
“Spectrem” също предвижда, че финансовите компании, предлагащи 401(к) и 403(b) планове ще продължат да се сливат. Причината за това са намаляващите им доходи поради намаляващите планове.
Тези компании получават базови такси, както и комисионни за поддържането на пенсионните планове. Ако пенсионният план, поддържан от дадена финансова компания губи пари, комисионните на тази компания намаляват. Базовите такси обаче не се променят. И именно тези базови такси представляват по-голямата част от заплатата на финансовите компании.
Поради тази причина работодателите и работниците с 401(к) и 403(b) планове са започнали да изискват по-ниски базови такси от финансовите компании. Експерти в тази индустрия предвиждат, че скоро заплатите на финансовите компании ще са изцяло базирани на комисионни според това как се справят с поддържането на доходен пенсионен план.



Вашите въпроси към Деян Кожухаров можете да зададете на E-mail: Е-мейл адресът e защитен от спам ботове.

Деян Р. Кожухаров, AIS, AAI, ARM